為進一步推進公司人才隊伍建設，健全項目經理梯次結構，5月24日，陜外集團天酬建設公司組織開展項目經理助理及項目技術助理選拔面試。

本著公平、公正、公開的原則，經過前期宣傳動員、組織報名、資格審查、筆試等招聘程序，20位應聘者進入面試環(huán)節(jié)。

面試分為個人演講、招聘領導小組提問兩個部分。個人演講過程中，應聘者緊密圍繞自身工作實際，就工作業(yè)績、工作能力、工作思路展開闡述，充分展示了綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新能力和對應聘崗位的持續(xù)思考。演講結束后，招聘領導小組從技術與管理角度提問，并依據答辯情況進行打分，應聘者快速反應，深刻闡釋對問題的理解，整個過程緊張有序。

本次招聘為想干事、能干事的職工提供了公平競爭的平臺，充分激發(fā)了廣大職工的內生動力，更為天酬人才隊伍注入了新鮮血液。下一步，公司將進一步深化三項制度改革，強化選人、用人、留人、育人機制，培養(yǎng)一批“有理想、有本領、有擔當、有作為”的優(yōu)秀人才，為天酬公司高質量發(fā)展注入新動能。

天酬建設