3月8日上午，由易通人力公司女工委員會組織的“女神節(jié)”茶話會暨三八節(jié)女職工專題座談會在公司舉行。會議由女工委員會主席雍颯主持，公司全體女職工到場參加。節(jié)日當天，工會特別為廣大女職工征集了女性專題講座、婦科專項體檢等特殊女性福利，并為每一位參會的女職工精心準備了養(yǎng)顏花茶等愛心禮品。

       雍颯在座談會開始時簡單介紹了公司女職工的人員組成及比例情況，強調(diào)了女職工在公司運營中的中流砥柱作用。

       隨后，工會主席張楠代表公司領導和工會，向全體女職工表達了節(jié)日的關懷和問候，詳細介紹了工會的基本情況和女工委員會的基本職責，主要包括六個方面：一，做好女職工的思想政治工作，重點引導女職工做好自尊、自立、自強、自愛的“四自”教育，響應國家計劃生育號召，落實計劃生育政策；二，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動員女職工提高教學、科研、管理水平和服務質量，促進工作順利進行；三，維護女職工在工作和生活中的各項合法權益；四，堅決執(zhí)行國家有關女性勞動保護的相關法規(guī)；五，協(xié)助相關部門，切實改善女職工的生活福利設施，為女職工辦實事、辦好事；六，落實好女職工創(chuàng)優(yōu)工作，激發(fā)女性的工作熱情，提高自身綜合素質，積極開創(chuàng)婦女工作的新格局。

       張楠強調(diào)，由于公司目前女職工較多，且大多正處于適婚、適孕的高峰期，工會對于女性的關愛還有待提升。她要求女工委要根據(jù)女職工的權益保護專項協(xié)議，在今后加強對“準媽媽”們在孕期和產(chǎn)期的關懷和關愛，特別是在孕期要為女職工提供更好的保護。另外，要與各部門及時溝通，切實解決女職工在工作和生活上的壓力和困難，并堅信在集團公司的指導下，公司今后的工會工作和女工工作都將更好的開展起來。

       會上，大家紛紛獻言獻策，暢所欲言，結合女職工在公司經(jīng)營發(fā)展過程中遇到的實際問題，對于女工委如何為廣大女職工創(chuàng)造更多的福利和權益保護等方面提出了不同的意見和建議。

       本次座談會在一片融洽、活躍的氣氛中圓滿結束。會后，工會特別為所有參會女職工特別準備了工作便餐，慶祝女同胞的專屬節(jié)日。

 

                                                                          （易通公司供稿）